中软资源，是中软国际下属子公司，主要做欧美外包业务，这次在猎头Sarah推荐下，决定去尝试一把。（这是我认识的第4个Sarah，猎头都喜欢叫Sarah么……）
地点可真偏啊，在厂洼中路，附近没有什么公交站，面完出来就找到一个534路，偶本来在google地图上查的是坐运通103过去，然后步行700多米，就到了欣正大厦。结果坐了103在魏公村西口下了，发现！居然地形跟google地图上查的不一样！God！为啥我总是避不开这迷路的命运！！who can save me…….
无奈打车，没坐2分钟，就到了。。。上楼后，发现后面呼啦啦跟着10几个人，貌似都是吃饭归来的，周末这么多人加班？看来外包公司果然都是很辛苦的啊
找到了接待面试的HR姐姐，照例先来一套题，旁边已经坐了5个人在答了。唉，都这样，永不停息的求职。题目打开一看，太厚道了，没有软通动力、佳能和飞信面试题里面那么多的，什么构造函数里面一堆委托事件，实现父类接口或者抽象类等，最后让判断到底输出啥的绕来绕去的代码。也确实，根本没人会实际在编程时写那些迷惑性代码，考这种题的实用性不大。不过题目的量可真是不小，题目两张纸，分6大块，答题纸4张，我最后全部写满了。
6块的第一块，是关于.NET的，有一些常见的，比如传值方式有哪些并描述应用场景，验证方式有哪些及应用场景，抽象类和接口的区别及应用场景，其它的忘记了。大约有10题，大部分还是比较好答的，都是很实际的，如果开发过一些系统级东西，都会遇到的问题。但其中有两个static variable和HttpContext.Current.Items确实没有注意过，根据字面猜测性回答了一下，cache和session cookie的区别也不是很确定。验证方式就写了form、windows和passport三种，其它的居然现场忘记了。
第二块是数据库题，一共3题，前两题是写sql语句，第三题是根据场景设计数据库。如果提前两个月答第一题偶肯定答不出来，但是恰好偶为了开发“小狐网站管理系统”而研究了分页机制，于是第一题的写自定义分页代码就很顺利答出来了。第二题是多表关联查询，虽然偶用inner join写出来了，不过后来被二面的项目经理指出，有可能因为外表主键不唯一而导致查出多条记录，确实考虑不周到，anyway，just 写出就好，感觉主要是考察有没有这个能力，有能力没有想到，这种粗心和经验倒不是很care。毕竟笔试本身就会造成紧张和发挥失常。第三题简直就是我做过的物美电子商城简化版，设计商品表，和其对应的销售人员、分类、包装等多表结构，这题很顺利的写出来了，经理面试的时候也没有多问，只是觉得应该画个UML图之类的，更加一目了然。不过偶估计真的画了后，偶的印象分会因为鬼画符而大幅下降 Orz 还好只是提醒，没有让偶现场画。
第三题是问答题，就两题，第一题是列出你所知道的一种设计模式，并用代码实现，不包括工厂模式和单体模式；第二题是对于委托事件的理解，偶回答的很神棍，偶的答案写的是，委托事件机制的存在，让我们在开发的时候更好的理解OO模式。
第四题就比较意外了，居然是英文题，题目设计了一个场景，大意是求助第三方协助做个事情，要求写一封英文email，场景元素可自己设想。我靠，在greenpeace写了不少类似的，直接回想以前写过的，连收件人名字都没改，迅速搞定。
第五题太搞了，居然是智力题，一共三题，要求写出解题的推理过程。第一题忘记了，第二题是网上很盛传的一道题“已知有小于100的两个自然数，甲知道两个数的和，乙知道两个数的积，甲乙进行了如下对话”
甲：虽然我不知道这两个数，但是我肯定你也不知道。
乙：那我就知道了。
甲：我也知道了。
求这两个数各是多少？
之前看过好几次，不过分析过程有点长，一直没有认真看过，所以这题没有答出来，只进行了两步推理。后来的面试也一直没有人问过这块。
第三题是个图型题，有个九宫格，画了8个图形，要求找出规律，补全第九个图形。无非是看图找交集、并集、补集之类的规律。
第六块是算法题，给出s1和s2两个字符串，要求写一个方法，实现在s1出找出s2出现的位置，最后return一个int数组。这跟当初去中科汇联一样，主要靠算法，所以拼写不重要，嗯，偶承认其实是自己被VS的智能感知搞得堕落了，不记得某些拼写…想的算法很基础，就是最基本的，写个for(int i=0;i<s1.length;i++)遍历s1所有字母，找到跟s2开头匹配的，就开始用substring(s1,i,s1.length)来开始indexof比对，有的话就把当前i的值存入数组intResultNum，循环结束 return intResultNum。
笔试做完后，一直在放羊，因为应聘的比较多，没有工程师来面偶。等待一段时间后，终于有人管偶了，一个看起来非常正值，一看就是个名片里面共产党人的中年男子，后来才知道是个很厉害的项目经理。面试过程主要是让偶介绍自己最成功的一个项目，在里面担任的职责，遇到什么困难，如何解决的，用了哪些技术，怎么实现，顺便指出两个答题纸上的小问题。在偶摆出项目经理资历后，经理迅速开始兴奋，估计是问到他擅长的了。对偶在项目的控制过程，时间把控，如何解决需求变动对项目整体进度的影响等等各方面，进行了充分而又详细，详细而又充分，还好偶上个月刚跟公司老总对PM的规范进行过一番讨论，也忽悠过去了。
这时候已经过去2个半小时了，项目经理GG让偶继续在会议室等着，接着一会儿，又进来一个黄衣GG，后来知道是部门经理。部门经理主要是问偶个人对自己的定位，自己性格的优势和不足，今后发展的主要方向的思考，以及对Coding的认识，对PM的认识，都是些没有固定答案的问题，也就是看下个人认识吧，我觉得应该答得还不错，平时也有看一些职业发展类的帖子。又是老一套，黄衣GG让偶继续等着，自己出去了。
于是偶又等了一会儿，迎来了第四面，这次是中国区总裁，英文名汉克，这次主要是对公司情况的一个主要介绍，让偶更加了解公司业务和职位发展计划，个人的期望，这时候的问题偶觉得应该都不是很重要了，关键是突出自己的优势，尽量为自己争取更好的first impression吧。老总对偶过往工作经历做完了解后，提出进行英文面试，于是偶现场跟老总来了一个互动。这个地方偶有经验，一般如果是背好的，会看得出来，根据现有场景，说当时聊到的话题，哪怕把刚才聊的用英文再说一遍，也会很加分。果然聊了2分钟后，老总看起来比较满意，说了几句“嗯好”，就出去了。第四轮结束，偷偷看了手机，已经5点了，也就是过去4个小时了。
跟着马上跟HR又开始了第五面，主要就是真刀真枪的对工资待遇展开讨价还价，比如6险1金啊，饭补啊，税前税后数字啊，她想问偶期望，偶想问她们的工资水平，结果谁都没交底没有说出最后的一个数字，好吧，大家都不傻，先说出来的很可能会吃亏。OK，反正最后入职前，还要跟HR Manager面一轮，到时候再说。
出门的时候，所有面试的人都走光了，5点半了，天啊，最长的一次面试了。虽然很累很渴，不过感觉希望还是比较大的，嗯，希望能成功吧。祝福自己一个～
